高管频繁动荡的银河基金，社聘副总引人担忧

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来源： 投资与理财

要说公募基金哪家高管职位在去年很动荡，人担银河基金绝对能去竞争第一的高管位置。

就拿总经理来说。频繁聘副

去年3月15日，动荡银河基金公告，河基于东升于3月14日出任总经理职务，金社前董事长刘立达因工作变动离任董事长一职，总引暂由于东升代任。人担

在于东升代任董事长不到两个月，高管5月12日，银河基金又发布公告称，党委书记宋卫刚5月11日正式出任董事长职务。

然而据此仅仅不足九个月，12月10日，银河基金发布公告称，原公司总经理于东升因个人原因于12月9日离任，总经理一职暂由董事长宋卫刚代任。

在总经理之位空缺的时候，新年伊始，银河基金面向社会选聘一位分管固定收益业务的副总经理。

据小编了解，银河基金副总经理的职位也是频繁变更。

其实，不管总经理也好，还是副总经理也好，在基金公司里是扛业务的职位。

作为职业经理人，公募机构高管并不是很容易“坐稳”的岗位。

这主要是因为公募基金行业竞争非常激烈，对短期的业绩有很高的要求。

职业经理人都背负很强的业绩要求。

或许银河基金在业绩要求上非常严格，以至于每隔1年多，就会更换总经理。

小编整理了一下银河基金的资料。

银河基金自成立20多年来，经历了8任总经理，其中高见、范永武、刘立达、熊金科的任期都只有一年多时间，于东升更是不足一年。

总经理的高频更换，是业绩压力大？还是内部斗争严重？一直是投资者关心的问题。

看看业绩方面。

2021年全年，银河基金实现营业收入8.37亿元、营业利润1.99亿元，净利润也达到1.60亿元。

2022年前三个季度，银河基金实现营业收入5.45亿元、营业利润1.88亿元，净利润1.54亿元，几乎赶上上年全年水平。

可以看出，于东升在职时，银河基金的业绩增长势头很猛。

从这一点，可以大概率的排出，于东升离职是业绩原因。

对于公告所说的个人原因，小编也只是想呵呵两声。

难道是于东升也倒在一年多即换总经理的“魔咒”下吗？

话说回来，现在银河基金面向社会选聘副总经理，能找到合适人吗？

之前的副总经理离任似乎也与业绩压力关系不大。

2021年3月13日，银河基金发布公告称，钱睿南因个人原因辞任副总经理一职，离任日期为3月12日。

钱睿南离职前，一直是该基金公司的“王牌”，其中管理的银河现代服务主题和银河稳健混合两只基金，均取得不错的长线业绩，尤其是银河稳健混合实现284.89%的回报。

当年7月1日，钱睿南官宣加入兴业基金，出任副总经理。

7月6日，银河基金发布高管变更公告，称副总经理、首席信息官陈勇于7月6日离任，股东将另有任用。

从时间上看，每次高管离职似乎都与公司更大的领导任免有着一些联系。

也可以理解，毕竟一朝天子一朝臣，职场也不会例外的。

对于此次的选聘，在行业内，不少有资质的人都会考量一下任职时间与公司内部关系是否和谐程度的问题。

到了副总经理级别的人，智商肯定不会低，至少不会在职场交“智商税”的。

小编有时候也在乱猜，这次面向社会的选聘，会不会就是走个过场，人已经内定了呢？

STOP！

不能瞎猜，毕竟银河基金也是正规的公募基金公司。

很多投资者还是期盼公司能够招揽一位能人来给投资者带来稳定的收益。

这也是我们的期待。

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